人才戰略

人才是決定企業(yè)興衰成敗的第一要素，人才資源的優(yōu)化配置，人才效益的有效發(fā)揮是公司不斷發(fā)展的前提。

耐普規模的不斷壯大，人才的需求保持快速增長(cháng)的勢頭，耐普人一貫堅持以市場(chǎng)和企業(yè)戰略目標為導向進(jìn)行人力資源的管理開(kāi)發(fā)，給人才提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。

有德有才，任之重之；有德疏才，培之扶之；無(wú)德有才，棄之不用 。 

我們的用人——科學(xué)高效的考核體系、合理完備的激勵機制、清晰明確的晉升機制、充分競爭的薪酬體系。

我們的留人——積極完善的福利體系、健康向上的企業(yè)文化、量身定做的職業(yè)生涯規劃、高效融洽的團隊氛圍。